Download e-book for iPad: The SAGE Handbook of Workplace Learning by Margaret Malloch,Len Cairns,Karen Evans,Bridget N

By Margaret Malloch,Len Cairns,Karen Evans,Bridget N O'Connor,Bridget N. Oconnor

ISBN-10: 1446270521

ISBN-13: 9781446270523

ISBN-10: 1847875890

ISBN-13: 9781847875891

This instruction manual offers a state-of-the artwork evaluate of the sphere of office studying from an international point of view. The authors are all well-placed theoreticians, researchers, and practitioners during this burgeoning box, which cuts throughout better schooling, vocational schooling and coaching, post-compulsory secondary education, and lifetime schooling. the amount presents a broad-based, but incisive research of the diversity of conception, learn, and functional advancements in place of work studying. The editors draw jointly the 3 crucial parts of thought; examine and perform; and matters and Futures within the box of place of work studying. additionally, ultimate chapters comprise innovations for additional improvement. Key researchers and writers within the box have approached places of work because the base of studying approximately paintings, that's, work-based studying. There has additionally been rising curiosity in diversifications of this concept comparable to studying approximately, via, and at paintings. a few of the theoretical discussions have concentrated on grownup studying and a few on beginners coping with their very own studying, with emphasis on points equivalent to groups of perform and self directed studying. In Europe and Australia, early paintings within the box used to be frequently associated with the Vocational schooling and coaching (VET) traditions with matters round abilities, skills and 'on the task' studying. the concept studying and places of work had extra to do with actual lifelong and lifewide features than conventional education" regimens has emerged within the final decade. because the mid Nineteen Nineties, the sphere has grown world-wide as a space of thought, study, and useful paintings that has not just improved the curiosity yet has additionally legitimized the realm as a box of research, mirrored image, and growth. The SAGE guide of place of work studying attracts jointly quite a lot of perspectives, theoretical tendencies, and assertions and gives a modern presentation via key writers and researchers with perception into the sphere and its present nation. it's a source for researchers and lecturers attracted to the scope and breadth of office Learning."

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Download e-book for iPad: Die konzerninterne Leiharbeit in Unternehmen des by Peter Kappesser

By Peter Kappesser

ISBN-10: 3656818665

ISBN-13: 9783656818663

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 1,7, inner most Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, summary: „Menschenhandel“, „moderne Sklaverei“ - das sind Begriffe, die fallen, wenn im Volksmund über das Thema Arbeitnehmerüberlassung, auch als Leih- oder Zeitarbeit bezeichnet, diskutiert wird. Eine adverse Anhaftung unter der Bevölkerung lässt sich nicht leugnen und doch gewinnt der Geschäftszweig Zeitarbeit in der Wirtschaft immer mehr an Bedeutung.
Die Arbeitnehmerüberlassungsstatistik spricht eine deutliche Sprache. So waren im Jahre 2013 bereits 852.000 Leiharbeiter in der Bundesrepublik Deutschland beschäftigt. Dies entspricht einer Erhöhung um das Zweieinhalbfache in den letzten zehn Jahren und sogar einer Versiebenfachung seit dem Jahre 1980, Tendenz steigend. Insgesamt sind rund zwei Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland in einem Leiharbeitsverhältnis beschäftigt. Die Gründe sind vor allem der Wunsch nach mehr Flexibilität im Personaleinsatz.

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Commitment in Unternehmen. Eine personalwirtschaftliche - download pdf or read online

By Moritz Berkenheide

ISBN-10: 3656617651

ISBN-13: 9783656617655

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 1,3, Universität Hamburg (Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Diplomarbeit, Sprache: Deutsch, summary: Das Kapital eines jeden Unternehmens oder einer business enterprise sind seine qualifizierten Mitarbeiter, welche gerade in der heutigen Zeit nicht nur gefunden, sondern insbesondere auch gehalten werden müssen (Roos 2011, S. 59). Allgemein ist die Zustimmung zu der Meinung groß, own müsse für organisationalen Erfolg effektiv gemanagt werden, ebenso gibt es einen wachsenden Konsens hinsichtlich der Ansicht, in der neuen Arbeitswelt sei menschliches Kapital das herausragende strategische Potenzial und der wichtigste Trumpf, durch den organisationale Effektivität gesteigert werden könne. guy sollte meinen, in einer Umwelt mit leicht verfügbarem Kapital und wachsenden Technologien seien gebundene Mitarbeiter der einzig wirklich nachhaltige wettbewerbsfähige Vorteil, aber leider sind gebundene Mitarbeiter in vielen Firmen nicht die Norm (Humphreys et al. 2003, S. 190).
Insbesondere diese Fähigkeit zur Bindung qualifizierter Beschäftigter an ein Unternehmen ist darum erfolgsentscheidend (Vinchur et al. 1998, S. 593), weshalb es für viele Firmen heute von steigendem Interesse ist, ein beliebter Arbeitgeber zu sein, da sie nicht nur gegen Konkurrenten um Absatzmärkte kämpfen, sondern auch um fähige Mit-arbeiter. Im Laufe dieser Arbeit stelle ich zunächst das Konstrukt des organisationalen Commitments vor, grenze es von Begriffen wie z. B. Arbeitszufriedenheit ab und be-nenne seine Ergebnisfaktoren.
Das zentrale Thema meiner Arbeit umfasst die Bestimmung und Unterteilung dieser o. g. Faktoren, die auf die Bindung eines Mitarbeiters an eine enterprise wirken. Des-weiteren gehe ich auf die unterschiedlichen Wirkungsweisen dieser Einflussfaktoren auf dedication und ihre Gestaltbarkeit, bzw. Beeinflussungsmöglichkeit, ein und damit auf ihre Bedeutung für das administration in Organisationen.

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New PDF release: Erfolgreiche Personalführung vor dem Hintergrund dynamischer

By Stefan Frankowski

ISBN-10: 3656471371

ISBN-13: 9783656471370

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (FOM), Sprache: Deutsch, summary: Durch das Fehlen einer einheitlichen Führungslehre wurden im Laufe der Jahre verschiedenste theoretisch-konzeptionelle Ansätze und Sichtweisen zur Personalführung entwickelt und veröffentlicht. Diese fußen auf empirischen Erhebungen, Theorien oder Erfahrungen aus der Praxis.

Die Führungsforschung setzt sich mit diversen Fragestellungen auseinander. Aktuell beschäftigt sich die Forschung vor allem mit dem Einfluss der Beziehung zwischen Führungkraft und Mitarbeiter auf den Erfolg sowie mit den Auswirkungen des structures in dem Beide agieren. Für die Führungskräfte der Praxis hingegen scheint immer noch von größter Bedeutung zu sein, welchen Einfluss ihr eigenes Verhalten auf den Führungserfolg hat.

Heutzutage scheint sich die Erkenntnis durchgesetzt zu haben, dass die ökonomischen Ziele von Unternehmen unter Missachtung der Mitarbeiterbedürfnisse schwer zu erreichen sind. Der Wandel der Gesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft, in der die Kreativität und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird, unterstreicht die Bedeutung ihrer Beachtung.

Die Bedürfnisse und Präferenzen von Beschäftigten unterliegen jedoch einem ständigen Wandel. Durch den Einfluss gesellschaftlicher und historischer Entwicklungen auf den Charakter und die Ansichten von Menschen hat jede neue iteration von Mitarbeitern unterschiedliche Bedürfnisse und Präferenzen. Letztere haben einerseits Einfluss auf das eigene Verhalten, andererseits auf die Wahrnehmung des Verhaltens anderer.

Im Zentrum des Interesses der Praxis stehen immer häufiger die neuen Generationen von Mitarbeitern. Ob als new release Y, Millenials oder Nexters beschrieben, die derzeit in die Unternehmen einziehenden Generationen, die in dieser Arbeit als new release Y und Z bezeichnet werden, scheinen Unternehmen und Führungskräfte vor neue Herausforderungen zu stellen. used to be ihnen vorauseilt, ist ihr Ruf Bestehendes zu hinterfragen. Sie scheinen nicht bereit die bisherigen Verhältnisse unkommentiert hinzunehmen. Hinsichtlich des Führungsverhaltens der Führungskraft stellt sich daher die Frage, ob die veröffentlichten Personalführungsansätze, die sich mit dieser artwork der Beeinflussung beschäftigen, auch vor dem Hintergrund der veränderten Mitarbeiterpräferenzen und deren Bedeutung für den Führungserfolg noch erfolgsversprechend sind.

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Download e-book for iPad: Coaching that Counts: Harnessing the Power of Leadership by Dianna Anderson,Merrill Anderson

By Dianna Anderson,Merrill Anderson

ISBN-10: 0750675802

ISBN-13: 9780750675802

because the box of industrial training has accelerated and advanced during the last decade, many various ways to company training were created. The authors of training that Counts have written a pragmatic, readable consultant for constructing, supplying and measuring excessive price company coaching.

Coaching that Counts, combines insights and functional event approximately the right way to in attaining transformational switch during the strategic software and review of management training. The ebook presents professional assistance and is equipped into 3 sections:-

•Part one appears to be like at confirmed client-centered method of trainer leaders inside a company with a spotlight on growing worth for the individual.
•Part indicates the right way to successfully deal with training as a company initiative.
•Part 3 offers wisdom, principles and instruments to guage the financial and intangible worth of coaching.

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Get Unternehmensnetzwerke: Erfassung, Analyse und erfolgreiche PDF

By Rank

ISBN-10: 3658093153

ISBN-13: 9783658093150

Diese anwendungsbezogene Einführung in die examine von Unternehmensnetzwerken zeigt deren zentrale Relevanz für den Unternehmenserfolg und liefert zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen.Nach Darstellung der theoretischen und methodischen Grundlagen netzwerkanalytischer Strukturuntersuchungen folgen jeweils vier Fallstudien zu Netzwerkstrukturen innerhalb und zwischen Unternehmen. Mit hohem Praxisbezug werden dabei Themen untersucht wieDifferenzen in der Leistungsfähigkeit von groups als Folge unterschiedlicher KooperationsnetzwerkeScheitern von Reorganisationsmaßnahmen aufgrund der Resistenz informeller Netzwerkstrukturen gegenüber Veränderungen die Wichtigkeit einer „Entrepreneurial Orientation“ für das Erreichen einer günstigen place innerhalb von Kooperationsnetzwerken mit externen Unternehmenspartnerndie Bedeutung unternehmensübergreifender persönlicher Beziehungen für den Aufbau strategischer Allianzen zwischen UnternehmenDie Untersuchung der verschiedenen Fragestellungen erfolgt sowohl durch eine Visualisierung der relevanten Netzwerke als auch durch den Einsatz analytischer Verfahren. Schließlich wird ein vierstufiges Modell vorgestellt, das eine idealtypische Anwendung von Strukturanalysen zeigt. Die Vorteile eines kontinuierlichen Monitorings von Beziehungsstrukturen in und zwischen Unternehmen werden dabei verdeutlicht.

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Download PDF by Buchenau,Peter Buchenau: Chefsache: Best of 2014 | 2015 (German Edition)

By Buchenau,Peter Buchenau

ISBN-10: 3658087080

ISBN-13: 9783658087081

Die Chefsache-Reihe von Peter Buchenau führt leading edge Autoren verschiedenster Branchen und Denkansätze zusammen und beschäftigt sich mit Themen rund um Gesundheit, Prävention, Betriebskita, Kopf, Social Media advertising, relaxation ailment, Männer oder Frauen. Die 34 erfolgreichsten Beiträge aus 2014/2015 werden hier in Kurzform noch einmal dargestellt. Alle Autoren sind in ihrem jeweiligen Fachgebiet anerkannte Experten. Mit ihren Texten tragen sie dazu bei, Ihren unternehmerischen und auch persönlichen Erfolg nachhaltig zu sichern. Durch die komprimierte shape der dargestellten Expertentipps eignet sich dieser Chefsache-Band besonders für den schnellen Leser, der wenig Zeit hat.

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New PDF release: Motivation von Beschäftigten im Öffentlichen Dienst: Eine

By Tobias Klär

ISBN-10: 3656180164

ISBN-13: 9783656180166

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: intestine, Fachhochschule der Deutschen Bundesbank - Schloss Hachenburg (Deutsche Bundesbank), Veranstaltung: employer und own, Sprache: Deutsch, summary: Zusammenfassung

Die Motivierung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst weist im Vergleich zur Privatwirtschaft zahlreiche Besonderheiten auf, die insbesondere durch das Beschäftigungsverhältnis mit dem Staat als Dienstherrn bzw. Arbeitgeber und der hervorgehobenen Bedeutung der ausgeführten, meist hoheitlichen Tätigkeiten für die Gesellschaft begründet sind. Diese Diplomarbeit erarbeitet die Besonderheiten sowie die Herausforderungen, die sich daraus ergeben, auf Grundlage der Motivationsforschung anhand ausgewählter Motivationstheorien und unter Berücksichtigung der historischen Entwicklung des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Abschließend gibt die Arbeit einen Überblick über die derzeitige state of affairs und zieht ein Fazit im Hinblick auf zukünftige Erfordernisse und Realisierungsmöglichkeiten.

Abstract

The motivation of public carrier staff indicates a number of particular features in comparison to inner most financial system that are originated within the specific employment courting with the govt as an organization and within the targeted value of sovereign initiatives for the society. This degree thesis elaborates these features and the ensuing demanding situations in accordance with motivation learn and chosen motivation theories contemplating the historic improvement of public provider in Germany. final, the degree thesis provides a evaluate of the new scenario and attracts a end concerning destiny specifications and probabilities of realization.

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Fachkräftemangel im Pflegesektor (German Edition) - download pdf or read online

By Matthias Klöppner,Max Kuchenbuch,Lutz Schumacher

ISBN-10: 3662540134

ISBN-13: 9783662540138

Das Buch diskutiert das challenge des Fachkräftemangels von Pflegeunternehmen. Unternehmen im Pflegebereich lernen durch die Leuphana Case Study Fachkräftemangel im Pflegesektor wie sie Nachwuchskräfte gewinnen und ihr bestehendes own entwickeln und weiter qualifizieren können. Die Case examine behandelt die Frage, was once kleine und große Betriebe und Unternehmen in der Altenpflege tun können, um dem drohenden Fachkräftemangel vorzubeugen. Dabei wird ebenfalls erarbeitet, was once einen attraktiven Arbeitgeber in dieser Branche auszeichnet. Außerdem werden Maßnahmenkataloge zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften aufgestellt. Darüber hinaus setzt sich die Case research mit weiteren Fragestellungen rund um das Thema Altenpflege auseinander. So werden sowohl die Makroebene als auch die Mikroebene analysiert. Dadurch lernen die Bearbeiterinnen und Bearbeiter der Case research die gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen der Pflegebranche und die Probleme von einzelnen Pflegeeinrichtungen im Speziellen kennen. Daneben wird ein Blick in die Zukunft geworfen, um zukünftige Herausforderungen von Pflegeunternehmen in einem möglichst frühen Stadium zu identifizieren und diese durch detaillierte Planung bereits vor ihrer tatsächlichen Entstehung zu bewältigen.
Die Leuphana Case Studies sind ein Projekt, das in Zusammenarbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen erstellt und entwickelt worden ist. Sie sind ein Lehrbuch, mit dessen Hilfe Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen, selbige bewältigen können. Dafür ist keine Hilfe von Dritten notwendig. Auf Grundlage der einzelnen Case experiences werden den Bearbeiterinnen und Bearbeitern elementare Werkzeuge aus der wissenschaftlichen Theorie erklärt. Diese können sie anwenden, um mit den Insiderkenntnissen des eigenen Unternehmens Prozesse zu optimieren, Ziele entwickeln und erreichen oder schwierige Herausforderungen zu bewältigen.

 

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Get Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive PDF

By Wolfgang H. Staehle,Peter Conrad,Jörg Sydow

ISBN-10: 3800623447

ISBN-13: 9783800623440

Erfolgreiches Management.

„Management bei Staehle“ ist das Motto des in Studium und Beruf gleich nützlichen Managementklassikers. supervisor aller Führungsebenen sowie Studenten lernen, wie durch die kompetente Wahrnehmung der Manage-mentfunktionen Strategie, Planung und Kontrolle, organization und Personalführung das Mitarbeiterverhalten in Unternehmungen gesteuert werden kann.
Teil 1 beschäftigt sich mit dem „Management als Gegenstand von Forschung und Lehre“,
Teil 2 mit den „Verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen des Managements“ und
Teil three mit der „Anwendung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse im Management“.

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